Di bawah ini akan di jelaskan sedikit mengenai kelebihan dan kekurangan lima diet populermenurut ahlinya:
1. Diet Tinggi Protein
Diciptakan oleh Dr. Robert Atkins tahun 70'an
meminimalkan asupan karbohidrat dan gula serta menggantikannya dengan lebih banyak protein dan lemak kelebihan:
apabila asupan karbohidrat diminimalkan, tubuh akan langsung membakar lemak yang ada, sehingga metabolisme tubuh meningkat dan hasilnya berat badan bisa turun dengan cepat namun dengan cara natural. kekurangan:
pada masa awal diet, bisa jadi ada fase di mana rendahnya asupan karbohidrat ini bisa memicu rasa letih berlebihan, sakit kepala, dan rasa tidak enak pada tubuh. pasalnya diet ini tidak menghitung kebutuhan kalori seseorang sehingga timbul anggapan keliru bahwa pelakunya boleh mengkonsumsi lemak atau minyak sesukanya. padahal lemak yang dimaksud oleh Atkins semestinya adalah jenis lemak 'baik' (lemak tak jenuh). bila 'lemak' lantas diterjemahkan dengan bebas mengkonsumsi gorengan atau jeroan, hal itulah yang berbahaya.
2. Diet Detoks
Diperkenalkan oleh ahli nutrisi dari Amerika Serikat Dr. Paula Baillie Hamilton
disarankan hanya mengkonsumsi buah - buahan dan sayuran selama jangka waktu tertentu, biasanya dalam keadaan mentah dan dibuat jus tanpa gula. kelebihan:
membersihkan usus dari zat - zat berbahaya yang masuk ke dalam tubuh lewat makanan, minuman, maupun polusi. sekaligus untuk memperbaiki sistem pembuangan tubuh, shingga berat badan cepat menurun. kekurangan:
pusing, lemas, wajah tak segar dan kehilangan konsenterasi. perlu diingat tubuh sudah memiliki sistem detoksifikasi sendiri, yang berpusat di lever (hati). karena itu agar proses detoksifikasi sehari - hari berlangsung lancar, anda tinggal mengkonsmsi cukup sayuran dan buah - buahan secara rutin.
3. Diet South Beach
Diperkenalkan oleh kardiolog Dr. Arthur Agatston di wilayah Miami, Florida,AS.
diet ini harus dijalankan dalam tiga fase. dalam fase pertama yang berlangsung selama 2 minggu, pelaku diet harus total menghindari karbohidrat yang mengandung kadar glikemik tinggi, seperti susu, gula, roti, nasi, pasta dan lain-lain. namun mereka tak dilakrang mengkonsumsi daging, ikan, telur, keju, sayuran dan kacang - kacangan dalam porsi normal.
fase kedua, anda mulai boleh mengkonsumsi karbohidrat berglikemik sedang, misalnya ubi jalar, sampai berat badan yang diinginkan tercapai. fase ketiga adalah fase mempertahnkan berat badan. pada fase ini anda sudah diizinkan melahap sedikit roti gandum dan beberapa potong buah - buahan. kelebihan:
awalnya didesain khusus untuk para penderita penyumbatan pembuluh darah jantung, diet ini akhirnya melah lebih populer sebagai cara penurunan berat badan yang amapuh. kelemahan:
pada tahap sangat awal bisa saja memicu konstipasi atau susah buang air besar. klao anda tetap berniat menjalankan diet ini sangat dianjurkan mengonsumsi air putih yang cukup.
4. Diet Food Combining
Diet ciptaan Dr. William Howard Hay
makanan yang disantap harus diselaraskan dengan mekanisme alamiah fungsi tubuh manusia. hal itu dimaksudkan untuk meringankan kerja pencernaan sekaligus efisiensi pemakaian energi. kelebihan:
penggabungan makanan yang tepat akan menghasilkan kadar asam dan basa yang seimbang. sehingga proses pencernaan dan metabolisme berjalan lancar. sejauh semua zat gizi tercukupi mestinya tak ada reaksi tubuh negatif. kelemahan:
sejauh ini belum banyak dilakukan penelitian menyangkut diet ini, dalam kaitannya dengan ushaha penutunan berat badan. karena protein dan karbohidrat tidak boleh dicampur maka harus dibuat perncanaan yang matang. bagaimanapun semua unsur tersebut dibutuhkan oleh tubuh.
5. Diet Golongan Darah
Diperkenalkan oleh ahli naturpati asal Amerika Serikat Peter J.D'Adamo
setiap otang sebaiknya hanya mengonsumsi jenis - jenis bahan makanan yang sesuai dengan golongan darahnya. sebagai contoh, orang bergolongan darah O dianjurkan mengonsumsi makanan tinggi protein tapi rendah karbohidrat seperti daging merah dan seafood dan lain - lain. kelebihan:
setiap golongan darah memiliki respon yang berbeda - beda terhadap makanan yang masuk ke dalam tubuh. kelemahan:
sejauh ini belum ada pembuktian yang dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah, termasuk reaksi tubuh yang timbul.
Suatu malam saya menonton acara KPI (Komisi Penyiaran Indonesia) tahun 2009 di TV ONE, dalam acara tersebut TV ONE memperoleh penghargaan tentang apa saya lupa tapi yang jelas acara telusur memperoleh panghargaan terbaik dari KPI 2009…
Acara TELUSUR memperoleh penghargaan terbaik, oleh karena itu telurus menayangkan kembali tentang “Sarjana Singkat Rp 22 Juta Rupiah” pada tanggal 15 Desember 2009. Yang isinya kurang lebih seperti di bawah ini.
Terbongkarnya kasus yang melakukan praktek pendidikan fiktif dan pembelian ijazah aspal (asli namun palsu) sontak menyentakkan kesadaran kita. Banyaknya motive dibalik orang yang melakukan pembelian ijazah palsu membuat peyedia layanan perguruan tinggi fiktif di Negara kita berkembang pesat, ibarat jamur tumbuh sumbur pada musin hujan .
Untuk mendapatkan gelar yang diinginkan seorang mahasiswa (gadungan) harus membayarkan uang puluhan juta juta rupiah. Agar pelaksanaan pembelian ijazah palsu ini tidak terlihat mencurigakan oleh masyarakat maupun dunia pendidikan lain, mereka (mahasiswa gadungan) diharuskan mengikuti kuliah selama 3 bulan. Bulan pertama sampai ke dua mereka hanya masuk sebanyak satu kali pada hari sabtu setiap minggunya, kemudian pada saat ujian akhir semester mereka hanya masuk satu hari untuk melaksanakan ujian setelah itu mereka bebas menentukan besarnya IPK (indeks prestasi kumulatif) yang diinginkan… oleh karena itu dalam proses pembuatan ijazah aspal mereka tidak membuat tugas akhir seperti skripsi yang biasa dilakukan oleh mahasiswa yang menempuh pendidikan S1 (strata satu) baik di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi swasta di Negara kita. Setelah 3 bulan mereka juga mengikuti acara wisuda layaknya mahasiswa lainnya yang biasa ditempuh dalam waktu 4 hingga 5 tahun, mereka berbaur menjadi satu ditempat yang sama sehingga tidak ketahuan mana yang sarjana asli dan sarjana palsu.
Melihat ijazah yang diberikan untuk Praktek penjualan ijazah aspal (asli namun paslu) ini telah mendapat legalitas dan pengakuan dari instansi tersebut, masyarakat maupun dari pemerintah.
Dari masalah tersebut ada beberapa pertanyaan dalam benak saya, diantaranya?
1. Mengapa ada saja orang membeli ijazah palsu dan apa tujuan mereka?
2. Bagaimana mentalitas dan moral masyarakat kita yang melakukan tindakan seperti ini?
3. Bagaimana gelar yang diperoleh dari tindakan seperti ini terhadap kompetensi yang dimiliki?
4. Apa solusi yang akan dilakukan oleh pemerintah dalam menghadapi masalah dalam dunia pendidikan kita ini?
Menurut saya dari pertanyaan tersebut diatas berdasarkan kasus ijazah aspal serta dampaknya terhadap pendidikan di Negara kita adalah
1. Tujuan yang melatar belakangi seorang membeli ijazah aspal karena galar yang melekat di balik nama seorang dengan demikian akan dihargai oleh masyarakat setara dengan alumni perguruan tinggi tersebut sehingga mereka bisa memperoleh pekerjaan yang lebih baik.
2. Menurut koentjaraningrat beberapa dekade silam telah mensinyalir kecenderungan mentalitas menerabas yang menghinggapi masyarakat modern kita, diksi ini barangkali akan sangat tepat untuk menggamberkan kasus perguruan tinggi fiktif ini serta praktek ijazah palsu yang dilakukan. Mentalitas menerabas merupakan sebuah kecenderungan yang menghinggapi masyarakat kita untuk mencari jalan pintas dengan perjuangan dan pengorbanan yang seminimal mungkin guna mencapai target yang diinginkannya, dalam istilah lain kita mendengar paham hedonisme yaitu suatu paham yang mendewakan atau mengagungkan kesenangan pribadi dengan menyingkirkan sejauh – jauhnya dari segala bentuk kesulitan dan kesengsaraan.
Beberapa dekade silam, ketika pendidikan belum semaju sekarang, sarjana adlah sebuah barang langka yang sulit didapat dan sedemikian mahal harganya. Untuk mendapatkannya, diperlukan perjuangan dan pengorbanan yang tidak sedikit baik waktu, tenaga dan juga biaya. Dan yang pasti untuk menjadi cendekia benar – benar dibutuhkan ketajaman pikiran, kualitas kecerdasan, kemampuan intelektual serta kebijaksanaan yang istimewa. Namuun beratnya pengorbanan untuk sebuah gelar akademi akan pupus manakala gelar tersebut akan memberikan banyak hal kepada penyandangnya. Gelar akademis segera akan membawa sebuah konsekuensi logis berupa status social yang terhormat dan tinggi.
Sekarang ini mentalitas dan moral orang bisa kita cermati betapa lihai dan beraninya para criminal yang beroperasi di area dunia pendidikan. Tingginya permintaan pasar adalah sebuah peluang bisnis tersendiri yang menggiurkan sehingga pada awalnya tetap berpegang pada prinsip – prinsip intelektual. Namun sedikit demi sedikit aturan dan norma keilmuan hingga aspek legalitas pun ditinggalkan demi menuruti hedonisme dengan menjual produk ijazah tanpa proses pendidikan yang semestinya.
3. Pendidikan adalah sebuah proses transfer ilmu pengetahuan antar generasi. Kompetensi, keahlian dan penguasaan mendalam atas sebuah ilmu tidak bisa terjadi begitu saja, namun harus melalui tahapan, kurikulum, program pengajaran serta strategi belajar mengajar yang dirancang dengan baik. Proses transfer ilmu pengetahuan ini jelas akan memakan waktu yang cukup panjang dan tidak mungkin dicapai dengan metode instan, apalagi dibeli dengan lembaran rupiah.
Idealnya gelar kesarjanaan adalah sebuah penanda kesempurnaan tingkat penguasaan dan kompetensi atas sebuah disiplin ilmu. Namun sayangnya orientasi tersebut tampaknya telah mulai tergerus oleh pusaran zaman. Title atau gelar sarjana kini bukanlah sebuah jaminan kompetensi dari disiplin ilmu yang dimiliki tetapi seringkali hanya tampak sebagai sederet huruf yang melekat pada nama seorang sebagai sebuah symbol status yang formalistic tanpa kemampuan yang memadai. Itu merupakan sebagian kecil masalah yang ada di dunia pendidikan sekarang dalam Negara kita.
4. Sebaiknya pemerintah bertindak tegas seperti beri hukuman penjara serta denda yang sangat besar untuk masalah ini dalam hal memperjual belikan ijazah aspal (asli namun palsu) karena kalau dibiarkan, praktek ini akan berkembang pesat serta mencoreng dunia pendidikan di Negara kita dan juga kasian dengan mahasiswa yang benar – benar mengorbankan waktu, biaya, tenaga dan pikiran untuk mendapatkan gelar tersebut bila disamakan dengan mahasiswa gadungan yang membeli ijazah aspal.
Memiliki rambut yang sehat dan bebas masalah adalah dambaan setiap pribadi… Namun keseimbangan kulit kepala seringkali terganggu karena beberapa factor, diantaranya adalah factor eksternal seperti polusi udara di lingkungan sekitar kita, sengatan sinar matahari dan sebagainya. Factor internal seperti stress atau berbagai proses kimia yang dilakukan terhadap rambut kita, semua itu adalah masalah kulit kepala yang sebisa mungkin dihindari untuk mencegah terjadinya kerontokan rambut, kulit kepala berketombe, rambut terasa lepek, bercabang dan sebagainya….
Apa follicle?
Folikel merupakan tempat dimana rambut diberi nutrisi. Folikel di kulit kepala berjumlah 80.000 sampai 150.000. Jumlah ini tidak akan bertambah dan cenderung akan berkurang bila folikel tidak dijaga kesuburannya….
Tahap pertumbuhan rambut?
Pertumbuhan rambut dapat dibagi menjadi 3 tahap, yaitu?
Fase Anagen, dapat disebut juaga sebagai face pertumbuhan rambut. Masa pertumbuhan ini lamanya 2 sampai 6 tahun.
Fase Katagen, merupakan masa peralihan dari fase berhentinya pertumbuhan rambut menuju fase istirahat folikel. Dalam fase ini, tidak terjadi pertumbuhan rambut. Masa peralihan ini berlangsung selama 2 sampai 3 minggu.
Fase telogen, merupakan masa istirahat folikel rambut. Setelah beberapa minggu folikel lambat laun akan terdorong keluar dan terjadilah proses kerontokan rambut.
Dalam keadaan normal, 13% - 15% dari jumlah folikel berada dalam masa telegon dan hanya 1% berada dalam masa katagen. Menurut perhitungan, jika diasumsikan masa anagen berlangsung rata – rata 4 tahun, maka banyaknya rambut rontok normal adalah 55 – 100 helai setiap harinya.
Jadi, jika anda merasa rambut anda rontok di luar batas normal, maka anda harus sudah mewaspadai gejala kematian folikel. Oleh karena itu penting sekali untuk menjaga kelangsungan hidup folikel, terutama di masa Anagen.
Ketombe adalah proses alami?
Serpihan putih menyerupai ketombe adalah proses natural yang disebabkan oleh pergantian kulit kepala. Serpihan putih ini merusak keindahan rambut bila kulit kepala yang lama tidak dapat dibersihkan secara menyeluruh. Pergantian kulit secara normal terjadi setiap 28 hari. Juka pergantian kulit terjadi setiap 11 hari atau kurang, bahkan setiap hari, dapat dipastikan bahwa yang terjadi bukanlah proses pergantian kulit normal namun kulit kepala anda memiliki masalah ketombe..
Dalam banyak kasus, ketombe seperti ini ditemukan dalam kepingan yang besar disertai gatal – gatal menyeluruh di kulit kepala.
Peningkatan kadar minyak pada kulit kepala, perubahan system hormone di tubuh, tersumbatnya kelenjar minyak di kulit kepala, pertumbuhan ragi atau jamur dapat menyebabkan peningkatan prose salami pengelupasan kulit kepala. Sedangkan rasa gatal yang timbul berhubungan dengan proses pengikisan yang dialami lapisan minyak di permukaan kulit rambut.
Cara merawat rambut sehat?
Gunakan produk perawatan kulit kepala yang memang dikhususkan untuk kulit kepala
Lakukan perawatan kulit kepala secara teratur dan bersihkan kulit kepala secara teratur.
Konsumsilah makanan yang bernutrisi tinggi dan beristirahatlah yang cukup
Hindari sengatan sinar matahari langsung dan terlalu lama, jika perlu gunakan pelingdung kepala seperti topi, paying dan sebagainya….
Suatu hari saya meminjam buku kepada teman saya, buku tersebut merupakan kumpulan kisah – kisah yang dapat memotivasi mereka yang membacanya. Setelah membaca buku tersebut saya tertarik pada sebuah judul yaitu “masuk surga dan masuk neraka karena seekor lalat”.
Ini adalah kisahnya…
Bagaimana hal itu bisa terjadi?
Lalu Imam Thariq bin Syihab menuturkan sebuah kisah indah, “ ada dua orang melakukan pengembaraan. Suatu hari, mereka memasuki daerah yang didiami oleh sebuah kaum yang menyembah berhala. Kaum itu memiliki berhala yang disembah dan dikeramatkan. Orang yang melewati daerah mereka, harus memberikan korban sebagai sesembahan untuk berhala itu. Jika tidak mau memberikan korban, maka mereka tidak akan dibiarkan keluar dari daerah itu dalam keadaan hidup.
Dua orang itu pun mengalami hal yang sama. Mereka harus memberikan sesembahan pada berhala. Lelaki pertama sangat takut kematian. Karena dia tidak memiliki apa – apa, akhirnya dia menangkap seekor lalat dan memberikannya kepada berhala itu sebagai sesembahan.
Sedangkan lelaki yang kedua, tetap teguh memegang akidahnya. Dia tidak mau berkorban untuk berhala itu, meskipun dengan seekor lalat. Dia memilih untuk taat pada ajaran agamanya, berkorban hanya boleh dilakkukan jika sesuai dengan syariat, yaitu kurban idul adha yang dilakukan ikhlas karena Allah. Sedangkan memberikan sesembahan pada berhala , meskipun hanya dengan seekor lalat adalah perbuatan menyekutukan Allah. Itu adalah dosa paling besar. Akhirnya, dia dibunuh. Dan mati syahid mempertahankan akidahnya dan masuk surga.
Adapun lelaki yang satunya, akhirnya meneruskan perjalanan namun naas, baru berjalan beberapa puluh langkah, di tengah padang pasir dia digigit ular berbisa dan akhirnya mati. Namun, dia mati dalam keadaan musyrik (menyekutukan Allah). Dia masuk neraka karena menyekutukan Allah, dengan mempersembahkan seekor lalat pada berhala”.
Subhanallah... Begitu besar makna yang terkandung dari kisah tersebut diatas...
Hidup di dunia ini adalah pilihan tergantung dari diri sendiri mo mengambil jalan yang mana…
Terkadang ingin sekali hati ini berjalan kearah yang diridhoi oleh Allah SWT, namun masih saja ada rintangan, ya Allah kuatkanlah hati ini…
Seperti pepatah “semakin besar dan tinggi pohon tersebut semakin banyak angin yang akan menggoyahkannya..” hanya niat yang kuat, rido dari Allah SWT serta semangat untuk mewujudkannya yang akan dapat membuat mimpi menjadi kenyataan... Amin
Kisah di atas di kutip dari buku ketika cinta berbuah surga
Jakarta, setelah menerbitkan uang baru Rp 2.000 sebanyak 720 juta lembar atau setara Rp 1,4 triliun pada pertengahan tahun ini, Bank Indonesia (BI) merencanakan kembali penerbitan uang logam baru dengan nilai nominal Rp 1.000.
Deputi Direktur Peredaran Uang BI, Yopie Alimudin, mengatakan bank sentral akan mencetak 800 juta keping uang logam baru Rp 1.000 dengan total nilai Rp 800 miliar. "berdasarkan Rapat Dewan Gubernur BI, rencana peluncuran bulan februari 2010" kata Yopie kepada kontan, selasa (15/12/2009).
Rencananya, dua sisi uang logam baru itu akan menampilkan gambar ikon yang menjadi ciri khas Provinsi Jawa Barat, yakni alat musik angklung dan gedung sate. "Dua ikon itu sangat kuat mewakili kebudayaan Jawa Barat yang menjadi bagian dari kebudayaan nasional." kata Yopie.
Adapun material dan ukurannya tidak berbeda dengan uang logam Rp 1.000 yang beredar saat ini. Yopie menambahkan, uang logam baru yang akan diterbitkan BI itu akan menambah jumlah uang yang diedarkan (UYD) di pasar.
BI mencatat, per November 2009 lalu, nilai uang yang beredar mencapai Rp 257,46 triliun. Menjelang akhir tahun nanti, BI memperkirakan jumlah UYD bertambah menjadi Rp 285,5 triliun. Peningkatan uang beredar itu mengikuti kebutuhan uang tunai menjelang Natal dan Tahun Baru.
Per akhir November 2009, persediaan uang BI sebesar Rp 136 triliun. Itu adalah total nilai uang yang telah dicetak BI, yang terdiri dari uang pecahan senilai Rp 100.000, Rp 50.000, Rp 20.000, Rp 10.000, dan Rp 5.000. Sisanya, uang kertas Rp 2.000 dan uang logam Rp 1.000.
Perinciannya, 411 juta lembar nominal Rp 100.000 senilai Rp 41,1 triliun dan 1.554 juta lembar nominal Rp 50.000 senilai Rp 77,7 triliun. Lalu pecahan Rp 20.000 dan Rp 10.000 masing-masing 460 juta dan 340 juta lembar senilai Rp 9,2 triliun dan Rp 3,4 triliun.
Sisanya, uang nominal Rp 5.000 sebanyak 480 juta lembar senilai Rp 2,4 triliun, dan uang nominal Rp 2.000 sebanyak 720 juta lembar senilai Rp 1,4 triliun. Sisanya uang logam Rp 1.000 dan Rp 500 senilai Rp 0,2 triliun.
ETIKA BISNIS DAN PROFESIONAL AKUNTAN DALAM MENILAI KINERJA PERUSAHAAN UNTUK KASUS ENRON
LATAR BELAKANG
Amerika Serikat yang selama ini dianggap sebagai Negara super power dan juga kiblat ilmu pengetahuan termasuk displin ilmu akuntansi harus menelan kepahitan. Skandal bisnis yang terjadi seakan menghilangkan kepercayaan oleh para pelaku bisnis dunia tentang praktik Good Corporate Governance di Amerika Serikat.
Banyak perusahaan yang melakukan kecurangan diantaranya adalah TYCO yang diketahui melakukan manipulasi data keuangan (tidak mencantumkan penurunan aset), disamping melakukan penyelundupan pajak. Global Crossing termasuk salah satu perusahaan terbesar telekomunikasi di Amerika Serikat dinyatakan bangkrut setelah melakukan sejumlah investasi penuh resiko. Enron yang hancur berkeping terdapat beberapa skandal bisnis yang menimpa perusahaan-perusahaan besar di Amerika Serikat. Worldcom juga merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Amerika Serikat melakukan manipulasi keuangan dengan menutupi pengeluaran US$3.8 milyar untuk mengesankan pihaknya menuai keuntungan, padahal kenyataannya rugi. Xerox Corp. diketahui memanipulasi laporan keuangan dengan menerapkan standar akunting secara keliru sehingga pembukuan perusahaan mencatat laba US $ 1.4 milyar selama 5 tahun. Dan masih banyak lagi.
Dalam tugas ini saya akan membahas mengenai kehancuran ENRON yang terjadi di Negara Amerika Serikat. Enron merupakan perusahaan dari penggabungan antara InterNorth (penyalur gas alam melalui pipa) dengan Houston Natural Gas. Kedua perusahaan ini bergabung pada tahun 1985. Bisnis inti Enron bergerak dalam industri energi, kemudian melakukan diversifikasi usaha yang sangat luas bahkan sampai pada bidang yang tidak ada kaitannya dengan industri energi. Diversifikasi usaha tersebut, antara lain meliputi future transaction, trading commodity non energy dan kegiatan bisnis keuangan.
Enron adalah suatu perusahaan yang menduduki ranking tujuh dari lima ratus perusahaan terkemuka di Amerika Serikat dan merupakan perusahaan energi terbesar di AS yang jatuh bangkrut dengan meninggalkan hutang hampir sebesar US $ 31.2 milyar. Dalam kasus Enron diketahui terjadinya perilaku moral hazard diantaranya manipulasi laporan keuangan dengan mencatat keuntungan 600 juta Dollar AS padahal perusahaan mengalami kerugian. Manipulasi keuntungan disebabkan keinginan perusahaan agar saham tetap diminati investor, kasus memalukan ini konon ikut melibatkan orang dalam gedung putih, termasuk wakil presiden Amerika Serikat.
Berikut adalah informasi dari berbagai sumber yang berkaitan dengan hancurnya Enron:
• Board of Director (dewan direktur, direktur eksekutif dan direktur non eksekutif) membiarkan kegitan-kegitan bisnis tertentu mengandung unsur konflik kepentingan dan mengijinkan terjadinya transaksi-transaksi berdasarkan informasi yang hanya bisa di akses oleh pihak dalam perusahaan (insider trading), termasuk praktek akuntansi dan bisnis tidak sehat sebelum hal tersebut terungkap kepada public.
• Board of Director (dewan direktur, direktur eksekutif dan direktur non eksekutif) membiarkan kegitan-kegitan bisnis tertentu mengandung unsur konflik kepentingan dan mengijinkan terjadinya transaksi-transaksi berdasarkan informasi yang hanya bisa di akses oleh fihak dalam perusahaan (insider trading), termasuk praktek akuntansi dan bisnis tidak sehat sebelum hal tersebut terungkap kepada public.
• Enron merupakan salah satu perusahaan besar pertama yang melakukan out sourcing secara total atas fungsi internal audit perusahaan. Mantan Chief Audit Executif Enron (Kepala internal audit) semula adalah partner KAP Andersen yang di tunjuk sebagai akuntan publik perusahaan, Direktur keuangan Enron berasal dari KAP Andersen, Sebagian besar Staf akunting Enron berasal dari KAP Andersen.
• Pada awal tahun 2001 patner KAP Andersen melakukan evaluasi terhadap kemungkinan mempertahankan atau melepaskan Enron sebagai klien perusahaan, mengingat resiko yang sangat tinggi berkaitan dengan praktek akuntansi dan bisnis enron. Dari hasil evaluasi di putuskan untuk tetap mempertahankan Enron sebagai klien KAP Andersen.
• Salah seorang eksekutif Enron di laporkan telah memepertanyakan praktek akunting perusahaan yang dinilai tidak sehat dan mengungkapkan kekhawatiran berkaitan dengan hal tersebut kepada CEO dan partner KAP Andersen pada pertengahan 2001. CEO Enron menugaskan penasehat hukum perusahaan untuk melakukan investigasi atas kekhawatiran tersebut tetapi tidak memperkenankan penasehat hukum untuk mempertanyakan pertimbangan yang melatarbelakangi akuntansi yang dipersoalkan. Hasil investigasi oleh penasehat hukum tersebut menyimpulkan bahwa tidak ada hal-hal yang serius yang perlu diperhatikan.
• Pada tanggal 16 Oktober 2001, Enron menerbitkan laporan keuangan triwulan ketiga. Dalam laporan itu disebutkan bahwa laba bersih Enron telah meningkat menjadi $393 juta, naik $100 juta dibandingkan periode sebelumnya. CEO Enron, Kenneth Lay, menyebutkan bahwa Enron secara berkesinambungan memberikan prospek yang sangat baik. Ia juga tidak menjelaskan secara rinci tentang pembebanan biaya akuntansi khusus (special accounting charge/expense) sebesar $1 miliar yang sesungguhnya menyebabkan hasil aktual pada periode tersebut menjadi rugi $644 juta. Para analis dan reporter kemudian mencari tahu lebih jauh mengenai beban $1 miliar tersebut, dan ternyata berasal dari transaksi yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan yang didirikan oleh CFO Enron.
• Pada tanggal 2 Desember 2001 Enron mendaftarkan kebangkrutan perusahaan ke pengadilan dan memecat 5000 pegawai. Pada saat itu terungkap bahwa terdapat hutang perusahaan yang tidak di laporkan senilai lebih dari satu milyar dolar. Dengan pengungkapan ini nilai investasi dan laba yang di tahan (retained earning) berkurang dalam jumlah yang sama.
• Enron dan KAP Andersen dituduh telah melakukan kriminal dalam bentuk penghancuran dokumen yang berkaitan dengan investigasi atas kebangkrutan Enron (penghambatan terhadap proses peradilan ).
• Dana pensiun Enron sebagian besar diinvestasikan dalam bentuk saham Enron. Sementara itu harga saham Enron terus menurun sampai hampir tidak ada nilainya.
• KAP Andersen diberhentikan sebagai auditor enron pada pertengahan juni 2002. sementara KAP Andersen menyatakan bahwa penugasan Audit oleh Enron telah berakhir pada saat Enron mengajukan proses kebangkrutan pada 2 Desember 2001.
• CEO Enron, Kenneth Lay mengundurkan diri pada tanggal 2 Januari 2002 akan tetapi masih dipertahankan posisinya di dewan direktur perusahaan. Pada tanggal 4 Pebruari Mr. Lay mengundurkan diri dari dewan direktur perusahaan.
• Tanggal 28 Pebruari 2002 KAP Andersen menawarkan ganti rugi 750 Juta US dollar untuk menyelesaikan berbagai gugatan hukum yang diajukan kepada KAP Andersen.
• Pemerintahan Amerika (The US General Services Administration) melarang Enron dan KAP Andersen untuk melakukan kontrak pekerjaan dengan lembaga pemerintahan di Amerika.
• tanggal 14 Maret 2002 departemen kehakiman Amerika memvonis KAP Andersen bersalah atas tuduhan melakukan penghambatan dalam proses peradilan karena telah menghancurkan dokumen-dokumen yang sedang di selidiki.
• KAP Andersen terus menerima konsekwensi negatif dari kasus Enron berupa kehilangan klien, pembelotan afiliasi yang bergabung dengan KAP yang lain dan pengungkapan yang meningakat mengenai keterlibatan pegawai KAP Andersen dalam kasus Enron.
• Tanggal 22 Maret 2002 mantan ketua Federal Reserve, Paul Volkcer, yang direkrut untuk melakukan revisi terhadap praktek audit dan meningkatkan kembali citra KAP Andersen mengusulkan agar manajeman KAP Andersen yang ada diberhentikan dan membentuk suatu komite yang diketuai oleh Paul sendiri untuk menyusun manajemen baru.
• tanggal 26 Maret 2002 CEO Andersen Joseph Berandino mengundurkan diri dari jabatannya.
• Tanggal 8 April 2002 seorang partner KAP Andersen, David Duncan, yang bertindak sebagai penanggungjawab audit Enron mengaku bersalah atas tuduhan melakukan hambatan proses peradilan dan setuju untuk menjadi saksi kunci dipengadilan bagi kasus KAP Andersen dan Enron.
• tanggal 9 April 2002 Jeffrey McMahon mengumumkan pengunduran diri sebagai presiden dan Chief Opereting Officer Enron yang berlaku efektif 1 Juni 2002.
• Tanggal 15 Juni 2002 juri federal di Houston menyatakan KAP Andersen bersalah telah melakukan hambatan terhadap proses peradilan.
• Pada tanggal 16 Oktober 2001, Enron menerbitkan laporan keuangan triwulan ketiga. Dalam laporan itu disebutkan bahwa laba bersih Enron telah meningkat menjadi $393 juta, naik $100 juta dibandingkan periode sebelumnya. CEO Enron, Kenneth Lay, menyebutkan bahwa Enron secara berkesinambungan memberikan prospek yang sangat baik. Ia juga tidak menjelaskan secara rinci tentang pembebanan biaya akuntansi khusus (special accounting charge/expense) sebesar $1 miliar yang sesungguhnya menyebabkan hasil aktual pada periode tersebut menjadi rugi $644 juta. Para analis dan reporter kemudian mencari tahu lebih jauh mengenai beban $1 miliar tersebut, dan ternyata berasal dari transaksi yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan yang didirikan oleh CFO Enron.
PEMBAHASAN
Etika adalah serangkaian prinsip atau nilai – nilai moral seperti peraturan perundang –undangan, doktrin gereja, kode etik bisnis bagi beragam kelompok profesi seperti akuntan public serta kode etik dalam berbagai organisasi individual.
Kode etik profesi AICPA menjadi standar umum perilaku yang ideal dan menjadi peraturan khusus tentang perilaku yang harus dilakukan. Kode etik ini terdiri dari empat bagian yaitu prinsip – prinsip, peraturan etika, interpretasi atas peraturan etika dan kaidah etika.
Menurut teori fraud ada 3 komponen utama yang menyebabkan orang melakukan kecurangan, menipulasi, korupsi dan sebangsanya (prilaku tidak etis), yaitu opportunity, pressure, dan rationalization. Ketiga hal tersebut akan dapat kita hindari melalui meningkatkan moral, akhlak, etika, perilaku, dan lain sebagainya, karena kita meyakini bahwa tindakan yang bermoral akan memberikan implikasi terhadap kepercayaan publik (public trust).
Studi empirik Weisen Born, Noris tahun 1997, (dalam Zabihollah : 2002), terhadap 30 perusahaan di Amerika Serikat yang memiliki indikasi sering melakukan kecurangan, dari hasil penelitian teridentifikasi faktor penyebab kecurangan tersebut diantaranya dilatarbelakangi oleh sikap tidak etis, tidak jujur, karakter moral yang rendah, dominasi kepercayaan, dan lemahnya pengendalian. Faktor tersebut adalah merupakan prilaku tidak etis yang sangat bertentangan dengan good corporate governance philosofy yang membahayakan terhadap business going cocern.
Dari berbagai macam skandal bisnis yang terjadi di Amerika Serikat, termasuk di dalamnya skandal Enron berimplikasi terhadap pembaharuan tatanan kondisi maupun regulasi praktik bisnis di Amerika Serikat maka pemerintah AS menerbitkan Sarbanes Oxley Act (SOX) untuk melindungi para investor dengan meningkatkan akurasi dan reabilitas pengungkapan yang dilakukan perusahaan public.
Dimana salah satu isi dari SOX adalah melarang pemusnahan atau manipulasi dokumen yang dapat menghalangi investigasi pemerintah kepada perusahaan yang menyatakan bangkrut. Selain itu, kini CEO dan CFO harus membuat surat pernyataan bahwa laporan keuangan yang mereka laporkan adalah sesuai dengan peraturan SEC (Securities Exchange Commission) dan semua informasi yang dilaporkan adalah wajar dan tidak ada kesalahan material. Sebagai tambahan, menjadi semakin banyak ancaman pidana bagi mereka yang melakukan pelanggaran ini.
KESIMPULAN
1. Akibat dari adanya kebohongan pihak manajemen enton harus menuai suatu kehancuran yang tragis dengan meninggalkan hutang milyaran dolar serta merugikan berbagai macam pihak seperti karyawan, pemegang saham dan lain – lain.
2. KAP Andersen sebagai pihak yang seharusnya menjungjung tinggi independensi, dan profesionalisme telah melakukan pelanggaran kode etik profesi dan ingkar dari tanggungjawab terhadap profesi maupun masyarakat diantaranya melalui Deception, discrimination of information, coercion, bribery. Akhirnya KAP Andersen di tutup disamping harus mempertanggungjawabkan tindakannya secara hukum.
3. Dibuatnya peraturan SOX oleh pemerintah Amerika Serikat yang bertujuan untuk untuk melindungi para investor dengan meningkatkan akurasi dan reabilitas pengungkapan yang dilakukan perusahaan public.
4. Karena itu antara kantor KAP dan klien tidak boleh adanya hubungan kerja seperti adanya pelipat gandaan pekerjaan di kedua perusahaan tersebut agar akuntan public dapat bekerja secara independent dan professional.
DAFTAR PUSTAKA
Dikutip dari Blog Dr. Dedi Kusmayadi, SE., M.Si., Ak
Alvin a. arens. 2004. AUditing dan pelahanan verifikasi edisi kesembilan jilid 1. jakarta:indeks.
TANTANGAN UNTUK MENJADI SEORANG AUDITOR INTERNAL YANG PROFESIONAL (CHALLENGE TO BE THE PROFESSIONAL INTERNAL AUDITOR)
Makalah (Paper) ini telah dipresentasikan pada acara Seminar (Kuliah Umum) di STIE Trisakti Jakarta pada hari Sabtu tanggal 8 Desember 2007
Oleh : Muh. Arief Effendi, SE, MSi,Ak, QIA *)
A.Pendahuluan
Pengertian audit internal menurut “Professional Practices Framework”: International Standards for The Professional Practice of Internal Audit, IIA ( 2004) adalah suatu aktivitas independen, yang memberikan jaminan keyakinan serta konsultasi (consulting) yang dirancang untuk memberikan suatu nilai tambah (to add value) serta meningkatkan (improve) kegiatan operasi organisasi. Internal auditing membantu organisasi dalam usaha mencapai tujuannya dengan cara memberikan suatu pendekatan disiplin yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektifitas manajemen risiko (risk management), pengendalian (control) dan proses tata kelola (governance processes).
B.Perkembangan Profesi
Profesi audit internal mengalami perkembangan cukup berarti pada awal abad 21, sejak munculnya kasus Enron & Worldcom yang menghebohkan kalangan dunia usaha. Meskipun reputasi audit internal sempat terpuruk oleh berbagai kasus kolapsnya beberapa perusahaan tersebut yang melibatkan peran auditor, namun profesi auditor internal ternyata semakin hari semakin dihargai dalam organisasi.Saat ini profesi auditor internal turut berperan dalam implementasi Good Corporate Governance (GCG) di perusahaan maupun Good Government Governance (GGG) di pemerintahan.
C.Kebutuhan tenaga Internal Auditor
Profesi auditor internal sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi apapun, baik perusahaan swasta, BUMN/BUMD, perusahaan multinasional, perusahaan asing, pemerintahan, lembaga pendidikan dan Organisasi Nir Laba. Dalam melakukan rekrutmen terhadap tenaga auditor internal untuk suatu organisasi, selain dapat diambil dari karyawan / staf dari bagian / Divisi lain, juga diperoleh dari pihak luar organisasi, baik yang telah berpengalaman maupun yang baru lulus dari perguruan tinggi (fresh graduate). Persaingan untuk memperebutkan posisi auditor internal ternyata lebih ketat dibandingkan posisi tenaga staf akuntansi (accounting staff) atau auditor untuk Kantor Akuntan Publik (KAP), sebab auditor internal dapat diperebutkan oleh lulusan dari berbagai disiplin ilmu serta berbagai pengalaman kerja.
Berikut beberapa organisasi yang memerlukan tenaga auditor internal :
No
ORGANISASI
UNIT KERJA
1
BUMN / BUMD
Satuan Pengawasan Intern (SPI)
2
Departemen / Lembaga Pemerintah
Ø Inspektorat Jenderal Departemen.
Ø Unit Pengawasan Lembaga
Ø Badan Pengawasan Keuangan & Pembangunan (BPKP)
3
Pemerintah Daerah (PEMDA)
Ø Badan Pengawasan Daerah (Bawasda)
4
Lembaga Pendidikan / Universitas
Ø Badan Audit Internal
Ø Dewan Audit
5
Perusahaan (Swasta, Multi Nasional, Asing)
Ø Dept. Audit Internal
6
Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM)
Ø Unit Audit Internal
D.Standar Profesi
1.Nasional
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal pada tanggal 12 Mei 2004 telah menetapkan Standar Profesi Audit Internal (SPAI) dan wajib diterapkan semua anggota organisasi profesi yang tergabung dalam konsorsium dan mulai berlaku tanggal 1 Januari 2005. Konsorsium merekomendasikan anggota IIA Indonesia Chapter, Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern (FK SPI) BUMN/BUMD, Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA), Dewan Sertifikasi Qualified Internal Auditor (QIA) dan Perhimpunan Auditor Internal Indonesia (PAII) agar segera memasukkan (mengadopsi) jiwa yang terdapat dalam butir-butir standar ini kedalam Audit Charter, pedoman, kebijakan serta prosedur audit internal yang ada pada organisasi masing-masing
2.Internasional
The Standards for The Professional Practice of Internal Auditing (SPPIA) tahun 2002 yang ditetapkan oleh The Institute of Internal Auditors mulai berlaku efektif pada tanggal 1 Januari 2002 merupakan revisi dari SPPIA tahun 1999.
Tujuan dari SPPIA adalah:
·Menggambarkan dengan jelas bahwa prinsip dasar dari pelaksanaan audit internal diterapkan
·Menyiapkan kerangka pelaksanaan dan promosi aktivitas audit internal yang lebih luas dengan nilai tambah
·Menetapkan basis pengukuran pada pelaksanaan audit internal
·Membantu perkembangan organisasi dalam proses dan operasinya
Auditor internal merupakan suatu profesi yang memiliki peranan tertentu yang menjunjung tinggi standar terhadap mutu (kualitas) pekerjaannya. Kepatuhan / ketaatan terhadap SPPIA adalah sangat penting supaya terdapat kesamaan dalam wewenang, fungsi dan tanggungjawab para auditor internal
E.Kode Etik
Profesi audit internal memiliki kode etik profesi yang harus ditaati dan dijalankan oleh segenap auditor internal. Kode etik tersebut memuat standar perilaku sebagai pedoman bagi seluruh auditor internal
1.Nasional
Konsorsium Organisasi Profesi Auditor Internal (2004) telah menetapkan kode etik bagi para auditor internal yang terdiri dari 10 hal sebagai berikut:
·Auditor internal harus menunjukkan kejujuran, obyektivitas dan kesanggupan dalam melaksanakan tugas dan memenuhi tanggungjawab profesinya
·Auditor internal harus menunjukkan loyalitas terhadap organisasinya atau terhadap pihak yang dilayani. Namun demikian, auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menyimpang atau melanggar hokum
·Auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam tindakan atau kegiatan yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau mendiskreditkan organisasinya.
·Auditor internal harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang dapat menibulkan konflik dengan kepentingan organisasinya atau kegiatan-kegiatan yang dapat menimbulkan prasangka, yang meragukan kemampuannya untuk dapat melaksanakan tugas dan memenuhi tanggungjawab profesinya secara obyektif
·Auditor internal tidak boleh menerima sesuatu dalam bentuk apapun dari karyawan, klien, pelanggan, pemasok ataupun mitra bisnis organisasinya, yang dapat atau patut diduga dapat mempengaruhi pertimbangan profesionalnya
·Auditor internal hanya melakukan jasa-jasa yang dapat diselesikan dengan menggunakan kompetensi profesional yang dimilikinya
·Auditor internal harus mengusahakan berbagai upaya agar senantiasa memenuhi Standar Profesi Audit Internal
·Auditor internal harus bersikap hati-hati dan bijaksana dalam menggunakan informasi yang diperoleh dalam pelaksanaan tugasnya. Auditor internal tidak boleh menggunakan informasi rahasia (i) untuk mendapatkan keuntungan pribadi, (ii) secara melanggar hukum, (iii) yang dapat menimbulkan kerugian terhadap organisasinya
·Dalam melaporkan hasil pekerjaannya, auditor internal harus mengungkapkan semua fakta-fakta penting yang diketahuinya, yaitu fakta-fakta yang jika tidak diungkap dapat (i) mendistorsi laporan atas kegiatan yang direview, atau (ii) menutupi adanya praktik-praktik yang melanggar hokum
·Auditor internal harus senantiasa meningkatkan kompetensi serta efektivitas dan kualitas pelaksanaan tugasnya. Auditor internal wajib mengikuti pendidikan profesional berkelanjutan
2.Internasional
Terdapat 4 (empat) prinsip yang harus dipegang teguh dan diterapkan oleh auditor internal menurut IIA yaitu : Integrity , Objectivity, Confidentiality dan Competency.
THE INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORSCODE OF ETHICS – ROLE OF CONDUCT
(Adopted by The IIA Board of Directors, June 17, 2000)
No.
ROLE OF CONDUCT
INTERNAL AUDITOR SHALL :
1
Integrity
• perform their work with honesty, diligence, and responsibility.
• observe the law and make disclosures expected by the law and the profession.
• not knowingly be a party to any illegal activity, or engage in acts that are discreditable to the profession of internal auditing or to the organization.
• respect and contribute to the legitimate and ethical objectives of the organization.
2
Objectivity
• not participate in any activity or relationship that may impair or be presumed to impair their unbiased assessment.
• not accept anything that may impair or be presumed to impair their professional judgment.
• disclose all material facts known to them that, if not disclosed, may distort the reporting of activities under review.
3
Confidentiality
• be prudent in the use and protection of information acquired in the course of their duties.
• not use information for any personal gain or in any manner that would be contrary to the law or detrimental to the legitimate and ethical objectives of the organization.
4
Competency
• engage only in those services for which they have the necessary knowledge, skills, and experience.
• perform internal auditing services in accordance with the InternationalStandards for the Professional Practice of Internal Auditing.
• continually improve their proficiency and the effectiveness and quality of their services.
F.Organisasi Profesi
1.Nasional
·Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern (FK SPI)
Forum ini awalnya bernama FKSPI BUMN/BUMD karena anggotanya para auditor internal yang bekerja pada Satuan Pengawasan Intern (SPI) di BUMN/BUMD. Sehubungan dengan keanggotaan yang terbuka bagi auditor intern yang bekerja di sektor perusahaan swasta, multi nasional maupun asing maka berubah menjadi FK SPI.
·Perhimpunan Auditor Internal Indonesia (PAII)
Organisasi ini menghimpun para auditor internal yang telah memiliki gelar Qualified Internal Auditor (QIA)
·Asosiasi Auditor Internal (AAI)
Anggota AAI tersebar di seluruh Indonesia baik yang berasal dari BUMN/BUMD/Swasta. AAI juga membuka keanggotaan dengan auditor internal dari perguruan tinggi berstatus Badan Hukum Milik Negara dan perusahaan baik BUMN/BUMD maupun privat.
Visi AAI adalah menjadi organisasi profesi terdepan sebagai agen perubahan di bidang audit intern. Sedangkan misi AAI yaitu :
1)Menyediakan wadah untuk meningkatkan kompetensi dan integritas anggota secara berkesinambungan
2)Mendorong pemberdayakan fungsi dan peran auditor internal
3)Meningkatkan kualitas auditor internal sesuai tuntutan perkembangan lingkungan dan standar profesi
4)Membangun komitmen anggota dalam pengembangan profesionalisme audit intern
AAI akan menyelenggarakan Ujian Sertifikasi Auditor Internal untuk meningkatkan penguasaan auditor atas pengetahuan dan komptensi teknis dibidang pelaporan keuangan (financial reporting), Corporate Governance, dan pengawasan perusahaan (corporate control). Juga dalam hal Pencegahan Kecurangan (Fraud Prevention), Pendeteksian Kecurangan (Fraud Detection), dan Penginvestigasian Kecurangan (Fraud Investigation). Ke depan AAI akan menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi (LSF) untuk profesi auditor internal.
2.Internasional
Satu-satunya organisasi profesi yang menghimpun para auditor internal se dunia adalah The Institute of Internal Auditor (IIA). Masing-masing Negara memiliki perwakilan IIA yang beranggotakan pemegang gelar Certified Internal Auditor (CIA), Indonesia juga memiliki yaitu IIA Indonesia Chapter. Setiap tahun IIA mengadakan konferensi internasional yang dihadiri oleh para auditor internal se dunia. Pada tanggal 8-11 Juli 2007, telah diselenggarakan konferensi internasional (International Conference) para auditor internal di Amsterdam, Belanda.
G.Setifikasi
1.Nasional
a.Qualified Internal Auditor (QIA)
QIA adalah gelar kualifikasi dalam bidang internal auditing, yang merupakan simbol profesionalisme dari individu yang menyandang gelar tersebut. Gelar QIA juga merupakan pengakuan bahwa penyandang gelar telah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sejajar dengan kualifikasi internal auditor kelas dunia. QIA diberikan oleh Dewan Sertifikasi yang terdiri dari unsur-unsur organisasi profesi internal audit terkemuka di Indonesia yaitu unsur Badan Pengawasan Keuangan & Pembangunan (BPKP), Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern , The Institute of Internal Auditor (IIA) Indonesia Chapter, Perhimpunan Auditor Internal Indonesia (PAII), YPIA dan akademisi serta praktisi bisnis yang memiliki kompetensi dan komitmen terhadap internal auditing. Sampai saat ini, YPIA adalah satu-satunya lembaga yang diberi wewenang oleh Dewan Sertifikasi untuk menyelenggarakan pendidikan dan Ujian Sertifikasi QIA.
Gelar QIA dapat diperoleh oleh seorang auditor setelah menjalani serangkaian pelatihan / ujian sertifikasi dan dinyatakan lulus yang dilaksanakan oleh Institut Pendidikan Audit Manajemen / Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA) yang terdiri dari 5 (lima) jenjang, sebagai berikut :
·Pelatihan Audit Intern Tingkat Dasar I.
·Pelatihan Audit Intern Tingkat Dasar II
·Pelatihan Audit Intern Tingkat Lanjutan I
·Pelatihan Audit Intern Tingkat Lanjutan II
·Pelatihan Audit Intern Tingkat Manajerial
b.Professional Internal Auditor (PIA)
Pusat Pengembangan Akuntansi & Keuangan Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (PPAK STAN) memberikan pengakuan berupa pemberian sertifikat Professional Internal Auditor (PIA) terhadap peserta Pendidikan & Pelatihan (diklat) auditor internal yang telah menyelesaikan 5 tahapan diklat auditor internal yaitu
·Diklat Dasar-dasar Audit
·Diklat Audit Operasional
·Diklat Psikologi dan Komunikasi Audit.
·Diklat Audit Kecurangan
·Diklat Pengelolaan Tugas-tugas Audit.
Selain kepada peserta diklat yang telah mengikuti kelima tahapan diklat tersebut, sertifikat Professional Internal Auditor juga diberikan bagi para Kepala Satuan Pengawas Intern dan Kepala Badan Pengawas Daerah yang telah mengikuti Diklat Khusus yang diselenggarakan oleh PPAK STAN
2.Internasional
Certified Internal Auditor (CIA) merupakan satu-satunya sertifikasi bidang audit internal yang diakui secara internasional. Gelar CIA saat ini dijadikan sebagai salah satu pengakuan atas integritas, profesionalisme dan kompetensi pemegangnya di bidang audit internal. Pemegang sertifikat CIA akan mendapat pengakuan yang tinggi karena program CIA terkenal memiliki standar pengetahuan, integritas dan profesionalisme yang tinggi pula. Sertifikasi yang dikeluarkan oleh The Institute of Internal Auditors (The IIA) ini diberikan kepada kandidat yang telah lulus dalam 4 (empat) bagian (part) ujian, sbb :
NEW CIA EXAM (Effective as of May 2004)
PART I
The Internal Audit Activity’s Role in Governance, Risk and Control.
A. Comply with the IIA’s Atribute Standard (15 – 25 %).
125 multiple choice questions.
B. Establish a Risk-based Plan to Determine the Priorities of the Internal Audit Activity (15 – 25 %).
C. Understand the Internal Audit Activity’s Role in Organizational Governance (10-20%).
D. Perform Other Internal Audit Roles andResponsibilities (0-10%).
E. Governance, Risk and Control Knowledge Elements (15-25%).
Sebagai sebuah profesi, organisasi profesi internal auditor mensyaratkan para anggotanya untuk selalu meningkatkan pengetahuan & ketrampilan melalui Pendidikan Profesi berkelanjutan (PPL). Pemegang gelar QIA yang dikeluarkan oleh Dewan sertifikasi QIA harus menjalani PPL sbb :
NILAI KREDIT PPL QIA
NO
JALUR
KREDIT PPL
NILAI KREDIT
1
PENDIDIKAN
1. Peserta seminar / pelatihan / workshop di Dalam Negeri.
10 Jam / hari
2. Peserta seminar / pelatihan / workshop di Luar Negeri.
20 Jam / hari
3. Moderator seminar.
20 Jam
4. Pembicara seminar.
40 Jam
5. Pengajar Pelatihan Bidang Auditing (Related to Auditing).
sesuai jam efektif mengajar.
6. Kegiatan pembinaan & pengembangan auditor di Kantor Sendiri.
Sesuai jam efektif.
2
PUBLIKASI
1. Penulisan artikel.
20 jam / tiap artikel.
2. Penulisan Diktat (Modul).
30 jam / tiap diktat (modul).
3. Penterjemahan Buku
30 jam / tiap buku
4. Penulisan Buku
60 jam / tiap buku
5. Editor / penyunting penulisan buku.
30 jam / tiap buku
3
PRAKTISI
Praktek sebagai auditor dalam 1 tahun penuh .
Diberi kredit sesuai dengan jam penugasan, dengan kedit max 30 jam per tahun
I.Tantangan Internal Auditor Abad 21 (Challenge of The 21st Century Internal Auditor)
Beberapa tantangan yang harus dihadapi auditor internal pada abad 21 antara lain sbb:
1.Orientasi berbasiskan risiko (Risk- based Orientation)
Auditor internal harus merubah pendekatan dari audit secara konvensional menuju audit berbasiskan risiko (risk based audit approach). Pola audit yang didasarkan atas pendekatan risiko yang dilakukan oleh auditor internal lebih difokuskan terhadap masalah parameter risk assesment yang diformulasikan pada risk based audit plan. Berdasarkan risk assesment tersebut dapat diketahui risk matrix, sehingga dapat membantu auditor internal untuk menyusun risk audit matrix.
Manfaat yang akan diperoleh auditor internal apabila menggunakan risk based audit approach, antara lain auditor internal akan lebih efisien & efektif dalam melakukan audit, sehingga dapat meningkatkan kinerja Departemen Audit internal. Auditor internal juga harus berubah dari paradigma lama menuju paradigma baru, yang ditandai dengan perubahan orientasi dan peran profesi internal auditor. Perbedaan pokok antara paradigma lama dengan paradigma baru sebagai berikut :
URAIAN
PARADIGMA LAMA
PARADIGMA BARU
Peran
Watchdog
Konsultan & Katalis
Pendekatan
Detektif (mendeteksi masalah)
Prefentif (mencegah masalah)
Sikap
Seperti Polisi
Sebagai mitra bisnis / customer
Ketaatan / kepatuhan
Semua policy / kebijakan
Hanya policy yang relevan
Fokus
Kelemahan / penyimpangan
Penyelesaian (solusi) yang konstruktif
Komunikasi dgn manajemen
terbatas
Reguler
Audit
Financial / compliance audit
Financial, compliance, operasional audit.
Jenjang karir
Sempit (hanya auditor)
Berkembang luas (dapat berkarir di bagian / fungsi lain)
2.Perspektif global (Global Perspective)
Auditor internal harus berpandangan luas dan dalam menilai sesuatu secara global bukan secara sempit (mikro). Pada era globalisasi saat ini, sudah tidak ada lagi batas-batas antar negara dalam menjalankan bisnis
3.Governance Expertise
Auditor internal harus melaksanakan prinsip tata kelola perusahaan yang baik yaitu Good Corporate Governance (GCG) serta tata pemerintahan yang baik yaitu Good Goverment Governance (GGG). Auditor internal harus memiliki pengetahuan yang cukup tentang GCG & GGG. Auditor internal berperanan penting dalam implementasi GCG di perusahaan dan GGG di pemerintahan. Efektivitas sistem pengendalian internal dan auditor internal merupakan salah satu kriteria penilaian dalam implementasi GCG.Para auditor internal harus menggunakan kompetensi yang dimiliki dan agar bekerja secara profesional sehingga dapat bernilai tambah (added value) bagi organisasinya. Agar auditor internal bernilai tambah, maka hendaknya dapat melakukan asesmen atas :
·Operational & quality effectiveness
·Business Risk
·Business & process control
·Process & business efficiencies
·Cost reduction opportunities
·Waste elimination opportunities
·Corporate governance efectiveness
4.Technologically Adept
Auditor internal harus senantiasa mengikuti perkembangan teknologi, terutama Teknologi Informasi. Auditor internal harus memiliki technology proficiency, misalnya ahli dibidang Audit Sistem Informasi (System Information Audit). Apabila diperlukan auditor internal dapat mengambil gelar sertifikasi Certified Information System Audit (CISA). Selain itu auditor internal harus dapat menggunakan kemampuan di bidang teknologi (technologicall skills) untuk menganalisis / mitigasi risiko, perbaikan proses ( improve process) dan evaluasi efisiensi (upgrade efficiency).
5.Business Acumen
Auditor internal harus memiliki jiwa entrepeneurship yang tinggi, sehingga mengikuti setiap perkembangan dalam proses bisnis (business process). Pada masa lalu auditor internal lebih mengedepankan perannya sebagai watchdog, saat ini auditor internal diharapkan lebih berperan sebagai mitra bisnis (business partner) bagi manajemen dan lebih berorientasi untuk memberikan kepuasan kepada jajaran manajemen sebagai pelanggan (customer satisfaction)
6.Berpikir kreatif & solusi masalah (Creative Thinking & Problem Solving)
Auditor internal harus selalu berpikir positif dan inovatif serta lebih berorientasi pada pemecahan masalah. Untuk menjadi problem solver auditor internal memerlukan pengalaman bertahun-tahun melakukan audit berbagai fungsi / unit kerja suatu organisasi / perusahaan.
7.Strong Ethical Compass
Auditor internal harus selalu menjaga kode etik dan moralitas yang berlandaskan ajaran agama dalam menjalankan tugas, sehingga terhindar dari perilaku yang tidak terpuji
8.Communication Skills
Pekerjaan auditor internal berhubungan erat dengan unit organisasi lain, yaitu manajemen, komite audit, auditor eksternal (Kantor Akuntan Publik), oleh karena itu auditor internal harus menjalin komunikasi yang baik dengan pihak-pihak lain tersebut. Dalam hal ini, auditor internal perlu memiliki kemampuan dalam bidang komunikasi, baik lisan maupun tertulis
J.Kesimpulan
Untuk menjadi auditor internal yang profesional terdapat beberapa hal yang perlu dilaksanakan oleh para auditor internal, sbb:
1.Auditor internal melaksanakan standar profesional serta kode etik profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi secara konsisten
2.Auditor internal harus senantiasa mengikuti perkembangan mutakhir lingkungan bisnis yang sangat cepat serta teknologi informasi yang pesat
3.Auditor internal harus selalu mengikuti perkembangan terbaru tentang konsep & teknik dalam internal auditing melalui Pendidikan profesi berkelanjutan (PPL)
Auditor internal harus selalu meningkatkan kemampuan dibidang komunikasi (communication skills) baik lisan maupun tertulis.
DAFTAR PUSTAKA
Brown, Brian G., “ The GlobalPractice of Internal Auditing”, Intitute of Internal Auditor (IIA), 2006.
Chambers, Richard F., ”Improving Integrity and Fighting Corruption With Strong Internal Audit”, Intitute of Internal Auditor (IIA) LearningCenter, IIA, 2004.
Effendi, M. Arief, “Paradigma Baru Internal Auditor”, Auditor, Jakarta, Edisi No. 05 Tahun 2002.
Effendi, M. Arief, “Risk Based Internal Auditing” , Media Akuntansi, Jakarta, Edisi April 2003
Effendi, M. Arief, ”Value Added Internal Auditing”, Auditor, Jakarta, Edisi No. 08 Tahun 2003
Institute of Internal Auditors, Applying COSO’s Enterprise Risk Management — Integrated Framework, September 29, 2004.
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal, “Standar Profesi Audit Internal”, Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA), Jakarta, cetakan pertama, 2004.
